Естественным завершением волнительного периода ожидания малыша является его рождение. Одним из аспектов заботы о женщине «в положении» со стороны государства является предоставление возможности временно отказаться от трудовой деятельности и посвятить последние недели беременности подготовке к встрече с крохой, сохранив при этом среднемесячный доход. Данный период именуется отпуском по беременности и родам или декретом. Оплата каждого дня периода такого вида отдыха производится на основании рассчитанных среднедневных сумм.
Содержание
В общем случае базой расчета является доход, который женщина получила за предыдущие 2 года. Продолжительность декретного отдыха, а также его причина отражены в соответствующем документе — листке нетрудоспособности по беременности и последующему появлению крохи на свет. В определенных случаях продолжительность декретного отдыха может быть увеличена. Что это за случаи, как документально зафиксировать продолжение декретного отдыха работницы?
Продление отпуска по беременности и родам
Первый (и он же нередко и единственный) листок нетрудоспособности женщина получает еще на 30-й гестационной неделе. Если будущая мама ожидает появления на свет двоих или больше крошек, больничный выдается ранее — на 28-й акушерской неделе. Если рождение крохи случилось преждевременно (в период с 22 по 30 неделю гестации), декретный лист нетрудоспособности открывается со дня появления малыша на свет.
- Стандартная продолжительность отпуска (естественное рождение одного малыша), право на который подтверждает декретный больничный, составляет 140 дней. Дни декретного отпуска разделяются на дородовой и послеродовой периоды — 70 дней до рождения крохи и столько же дней после появления малыша на свет.
- Более продолжительный отдых — в размере 194 дней — положен женщинам, ожидающим рождение двоих и более малышей. 84 из них полагаются на период до родов и 110 — на послеродовую часть.
- Если будущая мама ведет трудовую деятельность или проживает в зоне повышенного радиационного загрязнения, продолжительность ее декретного отпуска составляет 160 дней. Несмотря на увеличенную длительность отдыха в связи с беременностью и последующим приходом малыша в мир, лист нетрудоспособности выдается один. Заявление на декретный отдых так же пишется один раз. Связано это с тем, что дополнительные 20 дней будущая мама получает в дородовой части больничного.
- В случае усыновления одной или нескольких крошек женщина имеет право на отдых, длительность которого составляет 70 или 110 дней соответственно.
Какие ситуации требуют продления декретного отдыха? Увеличение продолжительности отдыха после рождения малыша связано с необходимостью дополнительного времени для восстановления здоровья и физических возможностей женщины. Подтверждает необходимость такого отдыха новый (второй) больничный лист.
Так продление декретного отдыха требуется:
- Если появление одного карапуза произошло путем кесарева сечения. В таком случае женщина получает еще один больничный. Его продолжительность составляет 16 дней.
- В случае рождения двоих и более малышей, если данный факт стал известен в процессе родов. В таком случае женщина получает дополнительные 54 дня, на которые следует отдельно написать заявление. Суммарная продолжительность декретного отдыха составит 194 дня — 70 дней до родов + 70 дней после родов + дополнительные 54 дня.
Также женщина может продлить послеродовой отдых, используя положенные ей дни ежедневного отпуска.
Как продлить отпуск по беременности и родам
Все финансовые вопросы, а также присутствие или отсутствие работника на месте своей трудовой деятельности должны быть закреплены документально.
Новый листок нетрудоспособности по беременности, чтобы продлить отпуск
Первым шагом на пути к продлению декретного отпуска является получение женщиной второго (дополнительного) листка нетрудоспособности. Данный документ предоставляется лечебным учреждением, в котором проходили роды женщины. Он содержит информацию:
- О количестве дней, на которое продлится отдых в связи с беременностью и родами. Продолжительность этого периода зависит от метода родоразрешения, а также от течения послеродового периода, наличия в нем осложнений.
- О причинах, вызвавших необходимость продления декретного.
Больничный должен быть визирован главным врачом данной медицинской организации, а также содержать печать больницы. Дополнительный документ нетрудоспособности имеет такой же код, как основной декретный листок («05»). Отличием является отметка в графе дополнительного кода. В ней прописывается шифр «020». Для расчета суммы к выплате согласно дополнительного больничного используется та же база, что была применена к расчету основной декретной выплаты.
Заявление на продление отпуска по беременности
Продление отдыха после рождения малыша невозможно без написания женщиной соответствующего заявления. Поэтому следующим шагом после получения дополнительного больничного является написание женщиной заявления на продление отпуска. И хотя документ составляется в произвольной форме, работнице необходимо указать такие обязательные реквизиты как:
- Наименование организации, в которой работает заявительница.
- ФИО и должность руководителя предприятия.
- Собственные ФИО.
- Реквизиты дополнительного больничного.
- Даты начала и окончания периода продления декретного отпуска.
- Дату и подпись заявительницы.
Заявление пишется в двух экземплярах. Один из них организация передает в социальный фонд страхования, а второй — оставляет у себя (в отделе кадров или бухгалтерии).
Если женщина хочет увеличить продолжительность послеродового отдыха за счет неиспользованных дней ежегодного отпуска, ей также следует написать заявление. В этом случае заявление не отличается от стандартной заявки на предоставление ежегодного отдыха. Основанием для подачи такого заявления является ст. 260 кодекса РФ о труде, согласно которой женщине в связи с беременностью и последующим появлением ребенка на свет предоставляется право воспользоваться положенными днями ежегодного отдыха без учета графика отпусков и продолжительности трудовой деятельности в данной организации. Данное право можно реализовать как до наступления декретного отпуска, так и после него.
Приказ о продлении отпуска по беременности
Решение предприятия о продлении декретного отдыха его работницы закрепляется путем издания соответствующего приказа. Основанием его оформления являются заявления работницы, а также приложенный к нему дополнительный листок нетрудоспособности. Форма приказа также произвольная — ее устанавливает предприятие самостоятельно. При этом документ должен отражать такие сведения как:
- Реквизиты предприятия (его название, организационную форму и населенный пункт регистрации).
- Название документа — «Приказ».
- Изложение сути вопроса — предоставление дополнительного отдыха сотруднице (с указанием ее ФИО и должности) на основании больничного листа (с указанием номера) на указанный период.
- Перечень документов, на основании которых составляется приказ.
- Дата составления приказа.
- ФИО и должность лица, составляющего документ.
- ФИО лица (или лиц), которые должны ознакомиться с данным приказом.
Отказ в продлении больничного по беременности и родам
К сожалению, не всегда ситуация развивается так, как того ожидает женщина. Как быть, если больница отказывается выдавать дополнительный больничный лист? Алгоритм действий женщины должен быть следующим:
- Получение письменного отказа о выдаче дополнительного больничного (от главного врача).
- Направление искового заявления в суд. К документу обязательно прилагается отказ, полученный в больнице, а также квитанция об оплате госпошлины.
- В результате рассмотрения документов женщина получит независимое медицинское заключение относительно своего состояния здоровья, на основании которого формируется право на продление декретного отдыха.
