Период вынашивания карапуза — волнительное и одновременно ответственное время. Совмещение трудовой деятельности и беременности многие женщины переносят достаточно легко. Но даже они нередко задумываются о дополнительном отдыхе перед началом декрета. Как получить отпуск и не потерять при этом ежемесячный доход? Решением такой ситуации является уход в очередной отпуск. Какие тонкости предоставления отдыха стоит знать женщине, готовящейся стать мамой, чтобы воспользоваться своими правами в максимальном объеме?
Содержание
Очередной отпуск перед декретным отпуском во время беременности
Согласно 122 статье Трудового кодекса РФ, право на ежегодный отпуск предоставляется работнику лишь по прошествии полугода работы в данной организации. При этом многие работодатели умалчивают тот факт, что данное утверждение не распространяется на такую категорию как беременные. Поэтому в случаях, когда женщина устраивалась на работу уже «в положении» (хотя могла об этом и не знать), 6 месяцев до начала декретного отпуска не проходят. В результате на просьбу о предоставлении очередного отпуска будущая мама получает отказ. Такие действия работодателя неправомерны.
Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности — особенности предоставления
Каждый сотрудник после трудовой деятельности имеет право на законный отдых. Однако условия предоставления такого вида отпуска для отдельных категорий работников, к которым относятся и беременные, отличаются.
- Работница, находящаяся в «интересном положении», имеет право на получение дней очередного отдыха вне зависимости общего стажа работы, а также продолжительности трудовых взаимоотношений с текущим работодателем. Т. о. правом на ежегодный отдых может воспользоваться любая беременная, в т. ч. и женщина, отработавшая в данной организации не более полугода.
- Порядок предоставления работникам ежегодного отдыха определяется 123 статьей Трудового кодекса РФ — все сотрудники отправляются в отпуска согласно графику, утвержденному за 14 дней до наступления нового года. При этом отдельным категориям работников, к коим относятся и беременные, отдых предоставляется по их запросу — в оптимальное для будущей мамы время. Это может быть иной временной интервал, нежели указанный в графике. Важное условие — заявление на плановый отдых должно быть написано до его начала (оптимальный вариант — за 14 дней). Отказать женщине наниматель не имеет права.
- Особые условия для будущих мам предусматривает и 125 статья ТК РФ — беременную, в отличие от других категорий работников, из ежегодного отдыха отзывать нельзя.
- Сотрудница «в положении» может использовать не только уже положенные дни отпуска, но и взять ежегодный отдых авансом — получить дни, которые в будущем придется отработать.
Расчет продолжительности отпуска перед отпуском по беременности
За каждый месяц трудовых взаимоотношений работник получает 2,33 календарных дня ежегодного отдыха, поэтому продолжительность планового отдыха не может быть менее 28 календарных дней. В то же время данный период может быть увеличен вплоть до 56 дней, если должность, условия труда или прочие льготы предусматривают увеличение времени очередного отдыха.
Важно!
Отсчет каждого нового года с целью определения положенного количества дней отдыха начинается с даты трудоустройства работника. Не с начала календарного года!
Сколько дней отпуска может использовать будущая мама до выхода в декрет?
- Оставшиеся неиспользованные дни ежегодного отдыха — в соответствии с отработанным на момент наступления отпуска периодом.
- Любое количество дней в пределах положенного за отработанные 12 месяцев промежутка (от 28 до 56). В данном случае речь идет о предоставлении отдыха авансом.
Как понимать формулировку «авансом» в случае предоставления очередного отдыха беременной? Понятие «авансом» подразумевает возможность беременной воспользоваться днями планового отдыха, даже если дни текущего года уже были использованы. В этом случае дни отпуска берутся из периодов, следующих за окончанием декретного отдыха. Если будущая мама решила воспользоваться правом взять отпуск авансом, она должна учитывать следующие моменты:
- Если дни отпуска были исчерпаны в полном объеме, после возобновления трудовой деятельности на данном предприятии право на очередной отдых возникнет лишь со следующего трудового года. В текущем периоде женщина может использовать дни ежегодного отдыха только в случае, если предварительно был использован не весь отпуск.
- Если по окончанию декретного отдыха работница решает разорвать трудовые отношения, работодатель имеет право, за исключением некоторых случаев, удержать и взыскать компенсацию за ранее выплаченные отпускные.
В каких ситуациях женщина может не отрабатывать ранее предоставленные дни ежегодного отпуска? Такое право предоставляется в случаях:
- Увольнения по соглашению сторон.
- Если расторжение трудовых отношений происходит по инициативе работодателя.
- В случае призыва в вооруженные силы.
- При окончании срока контракта.
- В случае признания работницы нетрудоспособной.
Когда можно взять отпуск перед отпуском по беременности
Отдых в связи с беременностью и последующими родами начинается с даты, указанной в соответствующем листке нетрудоспособности. Гестационный срок должен составлять 30 акушерских недель, если женщина вынашивает одного малыша, и 28 недель — в случае ожидания двух или более крошек. Что касается даты начала периода ежегодного отдыха, в этом вопросе женщине предоставляется полная свобода выбора. Будущая мама может воспользоваться положенным ей правом на очередной отпуск в любое удобное для нее время — как до декретного отдыха, так и после него. По желанию беременной ежегодный отдых может сразу переходить в декретный. При этом обязательной привязки даты окончания очередного отпуска к дате начала отпуска по беременности нет.
Как получить отпуск перед отпуском по беременности — пошаговый алгоритм
Если сотрудница «в положении» приняла решение воспользоваться правом на ежегодный отдых до ухода в декрет, последовательность ее действий должна быть следующей:
- Женщина выбирает период, в который она планирует отдохнуть от трудовой деятельности.
- Далее следует согласовать дату начала отпуска и его продолжительность со своей организацией. Будущая мама должна помнить, что отказать ей в данном виде отдыха не имеют права (ссылаясь на всю ту же 260 статью ТК РФ).
- Когда вопрос отпуска согласован, сотрудница пишет соответствующее заявление. И хотя обязательным требованием является подача данного документа до начала отдыха, рекомендуется все же не откладывать данный вопрос и написать заявление за 2 недели до отпуска.
- В шапке документа прописываете наименование организации, должность и ФИО руководителя.
- Далее идут ФИО беременной и ее занимаемая ею должность.
- В тексте указываете продолжительность ежегодного отдыха — в календарных днях с указанием даты начала и даты окончания отпуска.
- Также прописываете просьбу выплаты полагающейся денежной компенсации, соответствующей указанному периоду отдыха.
- Желательно сослаться на 260 ст. ТК РФ.
- Завершаете обращение указанием даты и подписью.
- Завершающим этапом является ознакомление с приказом на плановый отдых и получение денежной компенсации за указанный период.
Подводя итоги, стоит еще раз отметить, что использовать плановый отпуск перед началом декретного периода имеет право любая женщина. Не стоит поддаваться на уговоры или угрозы со стороны руководителя. Закон на стороне будущей мамы. Воспользоваться правом на дополнительный отдых перед декретом или нет решает только женщина.
