Когда уходят в декрет по беременности. Какие документы нужны для декрета по беременности. Как рассчитать декрет по беременности

Трудовым законодательством Российской Федерации за женщиной закреплено право пребывания в декрете. Декретом называется промежуток времени, в течении которого беременная готовится к появлению на свет ребенка, восстанавливает здоровье после родов и воспитывает малыша в течение трех лет после рождения. При этом за мамой в декрете остается рабочее место, а сам декрет входит в трудовой стаж. Давайте рассмотрим самые актуальные вопросы, касающиеся декрета по беременности и родам. 

Россия — одна из немногих стран, которая предоставляет новоиспеченным мамам довольно продолжительное время для отдыха до и после рождения ребенка, поэтому тема декретного отпуска имеет множество важных нюансов и никогда не теряет актуальности. Трудоустроенная часть женщин незадолго до наступления декрета сталкивается с вопросами самого разнообразного плана: когда уходят в декрет по беременности, каков порядок оформления документов, какие в этот период положены выплаты и какие обязательства у двух сторон трудовых отношений друг перед другом? Постараемся ответить на все насущные вопросы по порядку.

Законодательные нормы по декретному отпуску

Под понятием «декретный отпуск» подразумевают два временных отрезка — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за малышом. Все вопросы относительно декрета в настоящее время регламентируются следующими правовыми нормами:

• глава 41 Трудового кодекса РФ;
• статья 10 закона РФ №225-ФЗ;
• приказ Минздравсоцразвития России №1012н от 23. 12. 2009 г.

Отпуск по беременности и родам стоит воспринимать как больничный, он и документируется на обычном листке нетрудоспособности. Освобождение от трудовых обязанностей на этот период будущей маме весьма кстати: последние недели перед родами особенно тяжелые в плане самочувствия, да и после рождения крохи женщине требуется некоторое время, чтобы окрепнуть и вернуться к прежнему ритму жизни.

Во время отпуска по уходу за ребенком женщина всецело принадлежит малышу — до трехлетнего возраста маленький человечек еще не может проявить достаточную самостоятельность, чтобы мама оставила его и вышла на работу. После трех лет психологическая зависимость от матери ослабевает, и с этого времени ребенок приобретает статус дошкольника.

Правом на декретный отпуск наделены трудоустроенные дамы, в том числе и те, которые находятся на военной службе. К этой категории беременных также принадлежат студентки и безработные, но только при условии, что они стоят на учете на бирже труда.

На какой неделе беременности уходят в декрет

При первом же визите беременной в женскую консультацию для постановки на учет акушер-гинеколог сообщит ей предполагаемую дату родов, которую высчитает на основании акушерского срока. На сроке около 30 недель ПДР может быть уточнена по итогам осмотров и УЗИ.

ПДР  — основополагающая дата при оформлении декретного отпуска:

• если беременность протекает нормально, женщина уходит в декрет после 30 недели гестации;
• при многоплодной беременности отдых у будущей мамы начинается немного раньше — по окончании 28 недели гестации.

Только женщине решать, на каком сроке беременности отправляться в декрет, поскольку это ее право, но никак не обязанность. Другими словами, будущая мама может взять больничный и не покидать своего рабочего места до самых родов, но при этом дату завершения декрета переносить нельзя, она строго соответствует листу нетрудоспособности.

В большинстве случаев перерыва между больничным в связи с беременностью и родами и отпуском по уходу за ребенком не делают, плавно переходя из одного в другой. Однако и здесь возможны варианты. Так, в отпуск по уходу за ребенком можно не уходить совсем или оформить его немного позже.

Как рассчитать декрет по беременности самостоятельно

Беременная женщина и сама может определить, когда ей можно отправиться на заслуженный отдых и отдаться приятным хлопотам по обустройству семейного гнездышка для комфорта новорожденного. Выше уже говорилось, что оптимальное время для начала декрета — это 210 дней или 30 недель беременности. Так что высчитать дату отпуска по беременности и родам при условии, что срок беременности определен точно, не составит труда: для этого к дате первого дня последних месячных нужно прибавить 210 дней. Обратите внимание, что подсчеты будут правильными только в том случае, если менструальный цикл у женщины регулярный.

Продолжительность декретного отпуска

Если посчитать общую продолжительность декрета без его деления на дородовый/родовый и «детский» период, то длится такой отпуск 3 года 70 дней. Однако существуют нюансы, которые могут повлиять на эту цифру.

Сроки отпуска по беременности и родам:

• нормальная беременность и благополучные роды без осложнений — 140 дней (по 70 дней до рождения ребенка и после);
• тяжелые роды — 156 дней (70 дней до родов и 86 дней после родоразрешения);
• рождение двойни, тройни — 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после).

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком не меняется — мама ухаживает за малышом, пока он не достигнет трехлетнего возраста.

Какие документы нужны для декрета по беременности

Чтобы уйти в декрет, будущая мама должна предоставить медицинские справки из ЖК на месте работы для определения пособий, а также написать соответствующее заявление.

Какие моменты нужно учесть беременной, собираясь в декрет:

1. Листок нетрудоспособности будущая мама получает ровно за 70 или 84 дня до ПДР, независимо от того, входит ли это в планы ее работодателя или нет. Если женщина совмещает две работы, необходимые документы оформляют по каждому предприятию.
2. При постановке на учет в ЖК до 12 недель беременности вместе с листком нетрудоспособности женщине выдают справку для предоставления на месте работы и назначения выплат в декрете.
3. Отдел кадров или бухгалтерия может запросить у беременной документы для удостоверения личности, справку 2-НДФЛ с предыдущей работы и реквизиты организации, куда будут перечислять пособия.
4. Далее беременная собственноручно пишет заявление на отпуск по беременности и родам, где указывает сроки и необходимость выплаты пособий. В большинстве случаев деньги перечисляют на пластиковую зарплатную карту, но в заявлении можно оставить и другие реквизиты.
5. В отделе кадров оформляют приказ о выходе сотрудницы в декрет, подкрепленный соответствующими документами.
6. Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, нужно написать заявление, предоставить паспорт, а также оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка.

Когда уход в декрет при беременности может состояться раньше

Отойти от стандартных сроков декрета за 70 или 84 дня до предполагаемых родов и уйти на отдых раньше можно, если совместить этот больничный с другим больничным или отпуском:

1. При высокой опасности самопроизвольного прерывания беременности или серьезном заболевании будущей маме необходимо обратиться к  врачу (участковому терапевту, гинекологу, «узкому» специалисту), чтобы получить лист нетрудоспособности или направление на сохранение в условиях стационара.
2. Перед началом декретного отпуска беременной может быть предоставлен ежегодный отпуск, при этом продолжительность работы на предприятии не учитывается — это отображено в законодательстве. Его оплачивают так же, как и любой другой.
3. На дополнительный неоплачиваемый отпуск могут рассчитывать женщины, у которых уже есть двое и более детей до 14 лет, мамы-одиночки, мамы детей с ограниченными возможностями до 18 лет.
4. Если в семье есть дети, не достигшие 14-летнего возраста, на одного из родителей может быть оформлен больничный, когда они болеют.

Оплата декретного отпуска при беременности

На просторах интернета легко найти онлайн калькулятор декрета при беременности. Программа рассчитывает время, когда будущей маме положен декретный отпуск, а также суммы, которые она будет получать.

Онлайн калькулятор при расчете беременности, декрета и размера пособий неизменно оперирует одними и теми же показателями:

• срок — 150, 153 или 194 дня;
• стаж работы — если женщина трудится на предприятии менее 6 месяцев, расчеты производятся с учетом минимального размера месячной оплаты труда (МРОТ); если больше, то учитываются 2 года перед годом выхода в декретный отпуск;
• расчетный период: трудовым законодательством установлен расчет по двум годам, которые предшествуют декретному. Если на тот период женщина была в другом декрете, она может выбрать любые 2 года из своего трудового стажа, оформив необходимое заявление;
• средний показатель дневного заработка: общую заработную плату или МРОТ, рассчитанные за 2 года, делят на 730.

В 2018 году при беременности в декрете предусмотрены 5 видов выплат:

• пособие по беременности и родам — его размер определяют, ориентируясь на количество дней отсутствия на рабочем месте, которые указывают в оформленном больничном листе. Сумму выплат считают по среднедневному заработку и количеству дней, в которые женщина освобождается от работы. Минимальный размер ежемесячного пособия не может быть меньше минимального размера оплаты труда (с 01.01. 2018 г составляет 9489 руб.);
• право на дополнительное пособие к выплатам по декрету женщине дает ранняя постановка на учет в ЖК (до 12-ой недели беременности). Сумма эта имеет фиксированный размер и в текущем 2018 г составляет 613, 14 руб.;
• единовременное пособие при рождении ребенка — с 01. 02. 2017 г это 16 350, 33 руб.;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком, пока малыш не достигнет возраста 1,5 года. Размер данной выплаты — это 40% от средней зарплаты мамы за 2 года до выхода в декрет. Ее минимальный размер — 3065, 69 на первенца и 6131, 37 на второго и последующих малышей, максимальный размер пособия — 23120, 66 руб. в месяц;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до трехлетнего возраста — его размер составляет 50 руб. в месяц. Для семей с двойнями и тройнями размер выплат остается таким же, как и пособие до 1,5 лет.

Что нужно знать о второй беременности в декрете

Какие документы оформить беременной женщине, чтобы уйти в декретный отпуск, мы выяснили. Теперь рассмотрим еще одну ситуацию, с которой нередко сталкиваются молодые семьи — как быть, если новость о второй беременности застала маму, когда она еще не успела выйти из первого декрета?

В этом случае можно перейти из одного декрета в другой, учитывая при этом некоторые нюансы:

1. Напишите заявление на предприятие, в котором необходимо уведомить работодателя о необходимости предоставить вам новый декретный отпуск по беременности и родам. Следовательно, отпуск по уходу за ребенком будет прекращен.
2. Трудовым законодательством предусмотрено, что женщина может рассчитывать только на одно пособие на выбор.
3. Переходя из одного декрета в другой, будьте готовы к тому, что сумма выплат будет иной. Это связано с изменением расчетного периода, на основании которого вычисляют сумму декретных.
4. Если вы желаете взять за основу расчетного периода другие года, напишите по этому поводу заявление работодателю.
5. Чтоб не приходилось выбирать только одно из двух пособий, можно оформить второй отпуск по уходу за малышом на своего родственника. Для этого с места своей работы возьмите справку о том, что не находитесь в декретном отпуске и не получаете это пособие.Тогда размер пособия вычислят из доходов человека, который возьмет на себя ответственность «побыть в декрете» вместо вас.

Кто не может получать декретное пособие

Есть определенная категория людей, которые не могут рассчитывать на выплаты в декрете в связи с отсутствием у них официального трудоустройства:

• безработные женщины, не состоящие на бирже труда;
• женщины, оформившие ИП;
• студентки заочного формы обучения.

От права уйти в декретный отпуск по беременности каждая женщина может отказаться, однако врачи категорически против такого самонадеянного и необдуманного поступка. Последние недели перед родами — прекрасная возможность успокоиться, расслабиться и настроиться на то, что совсем скоро жизнь кардинально поменяется.